働く環境・制度
研修制度
ジーシーでは、個人のグレードに合わせて研修プログラムを設けています。歯科に関する知識や経験がゼロの新入社員でも、研修プログラムに参加して、歯科に関わる知識・スキルを身につけ、数年後には立派な歯科の業界人になれます。さらに、階層別・部門別の教育や、歯科関係の学会の聴講、リーダー・マネージャー育成教育などを幅広く実施しております。上司と年2回の個人面談を通して個人目標（My Vision）を設定します。成長度合いを自己申告することによって目標を明確にし、必要な研修やセミナーへの参加を促しています。ジーシーでは、自身の意欲次第で学ぶことができ、それを基に仕事の幅を広げて活躍できる環境が整っています。
※各研修をクリックすると、詳細が表示されます。
（G1~G4：一般職 G5：課長相当）
福利厚生
勤務地まで一定以上の時間を要する社員は家賃補助（基準家賃の7割）を支給します。社宅や社員寮ではありませんので、ご自身が求めるライフスタイルに応じた住居を選ぶことができます。
創業者中尾清会長の想いを引き継ぎ､会社の利益配分の一部を賞与とは別に支給します｡
ジーシーの創業記念日（2月11日）近辺に支給されます。
年間で最大5万円分のポイントを付与します。付与されたポイントは自己啓発やレジャー、育児や介護にかかる費用や、家電製品の購入費用などに充てることができます。
勤続年数に応じた特別休暇を付与します。特別休暇は10年目で2週間、20年目で3週間、30年目で4週間です。
また、休暇だけでなくそれぞれ10万円、20万円、30万円のお祝い金も支給します。
軽井沢に「至心庵」という名称の保養所があり、定休日を除いて年中利用ができます。社員同士だけでなくご家族やご友人も一緒にご利用できます。
（宿泊費：1泊3,000円～）
子供が満2才になる前日まで育児休業を取得できます。また、育児休業を取得した社員が復職をした翌月には「復職一時金（最大90万円）」を支給しております。
対象：出産したママ社員、合計90日以上の育児休業を取得したパパ社員
社員のライフステージに応じて働きやすい環境を整えるため、小学校3年生までの子供がいる場合や、常時介護が必要な家族がいる場合は本人の申し出により短時間勤務をすることができます。
年に1回、費用の全額を会社負担で、健康診断を受診できます。
また、歯科医師の先生に来社いただき、通常5,000円程かかる歯科検診を1,000円で受診することができます。（希望制）
勤続年数が20年以上の社員は、定年退職後から10年間、社内年金が支給されます。
（勤続年数と退職時の階級に応じた金額）
オフィス環境
